La questione molestie sessuali entra con forza nel contratto della Pubblica amministrazione, in via di approvazione. In un capitolo dedicato, all’interno del Codice disciplinare, si prevede la sospensione da undici giorni fino a sei mesi per chi « commette molestie a carattere sessuale». E il licenziamento immediato di fronte a una molestia « di particolare gravità » o per chi reitera il comportamento nei due anni successivi ( se c’è « recidiva di atti o comportamenti o molestie a carattere sessuale», si legge).
All’interno della bozza del Codice si leggono le sanzioni dettagliate previste per le condotte scorrette: si va dal semplice rimprovero verbale all’espulsione dal lavoro. Oggi, per le molestie, si prevede una più morbida sospensione fino a un massimo di dieci giorni per «atti e comportamenti anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona».
La lavoratrice che ha subito, ed è stata inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo di congedo di tre mesi. Il periodo è coperto dai contributi e il trattamento economico è lo stesso di quello previsto per il congedo di maternità. La dipendente ha diritto, ancora, alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e può essere trasferita più facilmente « ad altra amministrazione pubblica » in un comune diverso da quello di residenza.
Il nuovo contratto è vicino alla firma — la ministra Marianna Madia ribadisce «entro il 2017» — e ingloberà anche il reato di stalking, entrato nell’ordinamento italiano nel 2009 quando ormai l’ultimo contratto ( tutt’ora in vigore) era stato chiuso.
L’ultima indagine Istat (risale al 2008- 2009) ha certificato che la metà delle donne tra i 14 e i 65 anni ( 10,5 milioni, il 51,8 per cento) nell’arco della vita ha subito ricatti sessuali sul lavoro o molestie verbali o fisiche, tra cui il pedinamento, l’esibizionismo, le telefonate oscene. Il luogo di lavoro è — dopo il mezzo di trasporto pubblico e la strada — il posto dove più frequentemente le donne subiscono attacchi.
Il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici sarà discusso, insieme al contratto, domani all’Aran. Una parte consistente del testo parla di lotta al malcostume e rende operativo un decreto del Governo Monti. Con la Legge Madia, ora, si applicherà direttamente il licenziamento per lo statale che accetta o chiede, per sé o per altri, doni oltre i 150 euro.
Vengono estesi ai rapporti di lavoro a termine il diritto allo studio, il riconoscimento dell’anzianità e le ferie. Si introduce la possibilità di programmare giorni nei quali si lavora oltre l’orario d’obbligo ( ad esempio 42 ore) e giorni nei quali si lavorano 30 ore. Ci sarà più flessibilità oraria per i dipendenti in maternità- paternità e assistenza handicap, per chi deve affrontare problemi di tossicodipendenza o è impegnato nel volontariato.
Sindacato/ OGGI IN FABBRICA ASSEMBLEA CON IL SEGRETARIO LANDINI «Uno sciopero di cui non sono chiare le ragioni rischia di generare divisioni tra i lavoratori e contrapposizioni con la magistratura» Lo strappo tra la Fiom e Fim Cisl-Uilm Uil ha una data e un luogo precisi: giovedì 2 agosto, piazza della Vittoria, Taranto. Quel giorno i sindacati metalmeccanici persero la piazza durante il comizio dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil per l’irruzione pacifica del comitato «Cittadini e operai liberei e pensanti».
Cani, palestre e caro estinto: così il Tesoro sfoltirà gli sconti. Tremonti: “Il fisco non può più sostituire l’assistenza sociale”. Per il grosso degli sconti tributari non c’è limite di reddito: tutti possono accedervi
